就業ルールの策定、労働・社会保険の手続き、助成金申請など労務管理に関するご相談・手続代行は赤羽の社会保険労務士事務所ASRパートナーにお任せください。

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働き方改革・法改正への対応支援サービス

働き方改革・法改正対応支援サービス

 平成31年4月から順次改正となる「働き方改革関連法」への対応に
貴社の希望に沿った方法でサポート致します!

「働き方改革関連法」についての情報はコチラ(厚労省HP)

当サービスの特徴

例)

  1. 貴社の対策会議に参加し、アドバイスを行う
      専門家の意見が欲しい場合に最適。
      社内に対策への対応者がいる場合に相談やアドバイス専門として参加します。
  2. 対応フルサポート
      対応策案の提示から、それらの対応(就業規則の変更など)まで行います。
      社内の労務管理部門の体力が弱いお客様に最適です。

法改正への取り組みについて

お客様の現状と要望をしっかり理解し、安心かつ効果的な対応ができるように
努めてまいります。

  1. 年次有給休暇の時季指定義務にむけて
    ・年次有給休暇管理簿を用意しようとしてませんか?
    ・有休付加の管理が面倒なので〇月一斉付与に変更したいと考えてませんか?
    ・特別休暇等の見直しを考えてませんか?
    ・勤怠管理の見直し(ソフトの導入等)を考えてませんか?
  2. 時間外労働の上限規制にむけて
    ・固定残業代制を見直そうと考えていませんか?
    ※安易に固定残業代制の時間を変更し賃金を下げることは
    不利益変更になる場合がありますので注意が必要です!
    ・三六協定の特別条項を見直そうとしてませんか?
      ・変形労働時間制など勤務体系を見直そうとしていませんか?

    ・勤怠管理の見直し(ソフトの導入等)を考えてませんか?
  3. 同一労働同一賃金にむけて
    ・非正規社員(パート・契約社員・派遣社員)の就業規則を用意または
    変更しようとしていませんか?
    ・正社員と非正規社員の各種手当を見直そうとしていませんか?

料金について

お客様のご要望をヒアリングの上、お見積りさせて頂きます。

<ご参考>
会議等への参加1回:15,000円~(2時間限度)
就業規則の変更50,000円~(内容に応じ別途お見積り)

お見積りは無料!
お気軽にご相談ください

便利でお得な顧問契約のご紹介

当対応を機会に「労務顧問」をご契約頂いたお客様には、顧問料金を割引価格にて承ります。
  ※1年以上の顧問契約締結が条件となります。

労務顧問の契約締結のメリット

労務顧問にて提供しているサービスは勿論、その他にも下記のメリットがあります

 1.決定した対策の運営開始後も随時サポート
 2.貴社の今後の環境変化や法改正にも対応可能
 3.貴社の労務管理を総合的にサポート
 4.内容によっては、法改正対応が顧問料金内で完了することも

「労務顧問」に関する詳細はこちらをクリック

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