就業ルールの策定、労働・社会保険の手続き、助成金申請など労務管理に関するご相談・手続代行は赤羽の社会保険労務士事務所ASRパートナーにお任せください。

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就業規則作成・変更

就業規則作成・変更

貴社に合ったルールを定めて、労務トラブルを未然に回避!
就業規則は社員の入社から退職までの職場におけるルールです。

弊社では、就業規則賃金規定退職金規定等の諸規定について、法令遵守の上、貴社の経営理念や事業運営の特徴にマッチした最適な規程整備を心がけております。
労働時間の問題(時間外・休日労働含む)、賃金の問題(賞与・退職金含む)、有給や育児休暇などの休暇の問題、退職・解雇の問題、人事異動の問題、雇用形態に関する問題など、トラブル発生原因となる問題は多岐に渡ります。
これらの問題に法的に適合するだけでなく、貴社の状況、要望をしっかりヒアリングした上で、会社にとっても社員にとっても安心でき、運営しやすいルールづくりをお手伝いさせて頂きます。

当サービスで効果が得られる企業様とは

●忙しくて、就業規則をつくっていない
●初めて、人を雇用する
●サンプルや他社の就業規則を真似してつくった
●最初につくった時よりも、企業規模や仕事内容が変化している
●就業規則と実態が合わない部分が発生してきている
●メンテナンスを行わず、数年経過している

当サービスの特徴・メリット

●事前診断やヒアリングで現状と要望をしっかり把握します
●リスク回避の視点に立った作成を行います
●手厚すぎる規定にはせず、実態に沿った無理のない規定にします
●賃金規程、退職金規程、パートタイム規程等、社内規程にも対応します
●作成だけでなく、届出や従業員への説明等への対応も致します
●作成後の法改正等によるメンテナンスもアフターフォロー致します(オプション)

就業規則の診断と見直しについて

弊社では、以下の点より数年毎に就業規則の診断と見直しをオススメしております。
いざという時に役立たない就業規則にならないよう会社の成長と時代の流れに合わせて定期的な見直しをご検討ください。

●数年前では考えられないことを規定する必要がある
   例)・社内におけるスマホの使用について
     ・社内及び個人情報のSNS等への投稿
     ・セクハラ、パワハラに関する規定

●法改正に対応していくため
   例)・新しい法令に関する労働者側の主張に対応できず労務トラブルに発展した
     ・必要記載項目が漏れていため労働基準監督署の立入検査で是正勧告を受けた

●規則と実態が合っていない事項が出てきている
   例)・育児休暇のルール・条件が無い中、育児休暇を実施している
     ・正社員向けの就業規則のため、パート、アルバイトに適応していない
     ・残業時間の算出が各部署で曖昧

サービス内容と料金

就業規則 新規作成サービス

お客様の業務運営の実態や方針に沿った就業規則を新規に作成致します。
【主なアウトプット】
  ・正社員用就業規則 ・賃金規程 ・退職金規程 ・育児介護休暇規程
  ・パート、アルバイト用就業規則 ・パート、アルバイト用賃金規程
  ・機密情報管理規程  など

作成期間の目安最短1ヵ月
通常2~3ヵ月
料金(税別)200,000円~  (内容に応じ別途お見積り)

就業規則 見直しサービス

既存の就業規則の問題点を洗い出し、修正致します
【主なアウトプット】
  ・既存の就業規則(修正版)
  ・追加規程  など

作成期間の目安最短1ヵ月
通常2~3ヵ月
料金(税別)全面改定:200,000円~(内容に応じ別途お見積り)
一部改定:  50,000円~(内容に応じ別途お見積り)

※上記料金には見直し診断料が含まれております

就業規則 簡易見直し診断サービス

就業規則や各種規定の見直しが必要か診断し、報告書を作成致します。
【主な見直しポイント】
  ・最新の法令を遵守しているか
  ・労務リスク防止のために有効なものとなっているか
【アウトプット】
  ・診断結果報告書

作成期間の目安最短10日
通常1ヵ月
料金(税別)

20,000円~  (内容に応じ別途お見積り)

オプション

就業規則の従業員説明会への参加及び説明1開催:20,000円
人事労務関連書式整備
例)雇用契約書、解雇通知書、残業申請書等
20,000円~
  (内容に応じ別途お見積り)

ご契約から完了までの流れ

■就業規則の新規作成の場合

サンプル提示

就業規則のサンプルをお渡しします

要望の洗出し

サンプルを参考に
お客様にて要望や
方針を洗い出す
(ラフなものでOK)

ヒアリング

ヒアリングを実施
・会社の特徴
・経営サイドの方針
考え方
洗い出した要望 

お見積り

ヒアリングをもとにお見積りさせて頂きます

就業規則提示

ヒアリング結果をもとに就業規則案を提示いたします。

ヒアリング

⑤~⑥を繰り返し
就業規則を完成させます

納品

納品後、社員への説明会(周知)を行い社員の意見書を作成
(オプション対応)

届出

労働基準監督署へ
届出致します。

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