就業ルールの策定、労働・社会保険の手続き、助成金申請など労務管理に関するご相談・手続代行は赤羽の社会保険労務士法人ASRパートナーにお任せください。
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貴社に合ったルールを定めて、労務トラブルを未然に回避!
就業規則は社員の入社から退職までの職場におけるルールです。
弊社では、就業規則、賃金規定、退職金規定等のさまざまな規定について、法令遵守の上、貴社の事業運営の特徴にマッチした最適な規程整備を心がけております。
労働時間の問題(時間外・休日労働含む)、賃金の問題(賞与・退職金含む)、有給や育児休暇などの休暇の問題、退職・解雇の問題、人事異動の問題、雇用形態に関する問題など、トラブル発生原因となる問題は多岐に渡ります。
これらの問題に法的に適合するだけでなく、貴社の状況、要望をしっかりヒアリングした上で、会社にとっても社員にとっても安心でき、運営しやすいルールづくりをお手伝いさせて頂きます。
●どんなルールを定義すべきか分からない
●法改正の内容が分からず、判断できない
●メンテナンスを行わず、数年経過しており法改正を反映すべきところが分からない
●忙しくて、就業規則をつくっていない
●サンプルや他社の就業規則を真似してつくったが、自社に合わない
●最初につくった時よりも、企業規模や業務内容が変化している
●就業規則と実態が合わない部分が発生してきている
●ヒアリングで要望と現状をしっかり把握します
●最新の法改正にももちろん対応
●法令遵守の上、柔軟に御社の要望に合った設定案をアドバイス
●豊富な他社の定義事例をもとに定義案を提案
●手厚すぎる規定にはせず、実態に沿った無理のない規定を作成
●リスク回避の視点に立った作成を行います
●賃金規程、パートタイム規程、テレワーク規程等、さまざまな社内規程にも対応します
●作成後の法改正等によるメンテナンスもアフターフォロー致します(オプション)
弊社では、以下の点より数年毎に就業規則の見直しをオススメしております。
いざという時に役立たない就業規則にならないよう会社の成長と時代の流れに合わせて定期的な見直しをご検討ください。
●規則と実態が合っていない事項が出てきている
例)・育児休暇のルール・条件が無い中、育児休暇を実施している
・正社員向けの就業規則のため、パート、アルバイトに適応していない
・残業時間の算出が各部署で曖昧
●法改正に対応していくため
例)・新しい法令に関する労働者側の主張に対応できず労務トラブルに発展した
・必要記載項目が漏れていため労働基準監督署の立入検査で是正勧告を受けた
●数年前では考えられないことを規定する必要がある
例)・社内におけるスマホの使用について
・社内及び個人情報のSNS等への投稿
・セクハラ、パワハラに関する規定
■就業規則の新規作成の場合
就業規則のサンプルをお渡しします
サンプルを参考に
お客様にて要望や
方針を洗い出す
(ラフなものでOK)
ヒアリングを実施
・会社の特徴
・経営サイドの方針
考え方
・洗い出した要望 等
ヒアリングをもとにお見積りさせて頂きます
ヒアリング結果をもとに就業規則案を提示いたします。
⑤~⑥を繰り返し
就業規則を完成させます
納品後、社員への説明会(周知)を行い社員の意見書を作成
(オプション対応)
労働基準監督署へ
届出致します。
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